Витебская областная организация Белорусского профессионального союза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания

ДЕЛЕГАЦИЯ ФПБ ВО ГЛАВЕ С ПРЕДСЕДАТЕЛЕМ ЮРИЕМ СЕНЬКО ИЗУЧИЛА ОПЫТ НАСТАВНИЧЕСТВА В УП «ГЕФЕСТ-ТЕХНИКА»
Второй день работы руководства национального профцентра во главе с председателем ФПБ Юрием Сенько в первом регионе начался с выездного заседания президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси. Один из основных вопросов – развитие системы наставничества.Разговор на эту тему продолжили на предприятии «Гефест-техника», где наставничество осуществляется по нескольким направлениям и ведется работа по непрерывному профессиональному обучению по рабочим профессиям. Данная организация входит в состав группы компаний GEFEST наряду с головным предприятием СП ОАО «Брестгазоаппарат» и УП «Гефест-Кварц». Унитарные предприятия «Гефест-Кварц» и «Гефест-техника» являются резидентами свободной экономической зоны «Брест».Предприятие «Гефест-техника» создано в 2003 году. Здесь выпускают широкий ряд моделей и модификаций газовых, газоэлектрических и напольных плит, встраиваемой техники, воздухоочистителей. На производстве работают 1604 человека, причем 40% коллектива – молодые люди в возрасте до 31 года. Охват профсоюзным членством составляет 100%.Делегация ФПБ во главе с лидером национального профцентра ознакомилась с материально-технической базой предприятия, посетила сборочные цеха и обсудила передовой опыт организации в рамках круглого стола.Как рассказал председатель первичной профсоюзной организации «Брестгазоаппарат» Сергей Бойко, у них внедрена система менеджмента качества, международным стандартом для которой является ISO 9001. По сути, это набор правил и процедур, что помогают организации обеспечивать высокое качество продукции. Большое внимание уделяют уровню профессиональной подготовки работников, их квалификации, организовывая обучение на рабочем месте с привлечением опытных наставников. Единая система работает на всех трех заводах.– Работники без опыта закрепляются за наставниками в бригадах, которые проводят практическое обучение на местах. Наставником может быть мастер, бригадир или высококвалифицированный рабочий, имеющий стаж по данной профессии или виду работ не менее 3 лет, – рассказал Сергей Бойко.Председатель ППО отметил, что за обучение работников наставники получают ежемесячную доплату в размере от 100 рублей. Подготовка кадров занимает от 1 до 6 месяцев в зависимости от сложности профессии. После полугодовой производственной практики из работников формируют группы для теоретического обучения с отрывом от производства и оплатой. Его проводят технологи-производственники, учеба длится от 1 до 1,5 месяцев.– Обучение рабочих завершается сдачей квалификационных экзаменов. Если профессия связана с повышенной опасностью, то экзаменуемые сдают дополнительный экзамен по вопросам охраны труда. Наставники заинтересованы в качественной подготовке кадров. Для них предусмотрено материальное стимулирование в размере 5% от действующей тарифной ставки первого разряда после успешной сдачи обучаемым экзамена, – уточнил Сергей Бойко.Директор предприятия «Гефест-техника» Валентин Фисюк подчеркнул, что есть участки, где без обучения человека не допустят к работе. К примеру, штамповщики, операторы, наладчики, сварщики. Поэтому внедрена система обучения смежным профессиям.– На предприятии проводится ротация кадров, в том числе временная – на период трудовых отпусков или временной нетрудоспособности. Она сопровождается повышением квалификации, подготовкой и переподготовкой работников, формирует кадровый резерв, – отметил руководитель.Примечательно, что на предприятии сильный коллективный договор. По словам председателя ППО Сергея Бойко, в 2024 году только УП «Гефест-техника» направлено около 2 млн 330 тысяч рублей на выполнение норм коллективного договора в части различных социальных выплат, гарантий и бонусов. В целом по трем предприятиям, входящим в группу компаний GEFEST, сумма составляет более 10 млн рублей.– Сегодня мы на президиуме утвердили Положение о наставничестве. Прописали обновленные подходы в организации этой работы. Опыт УП «Гефест-техника» в этом плане тоже ценен, – отметил Юрий Сенько.Он уточнил, что штаб ФПБ посещает все регионы страны с целью более глубокого изучения практик, которые сегодня есть в профсоюзном движении, в том числе по теме наставничества. Главное – аккумулировать передовой опыт и выработать подходы для достижения целей развития любой отрасли и сферы.– Важно достичь стабильности предприятия, сохранения работников, улучшения условий труда, исключения текучести кадров через нормы коллективного договора и внедрение системы наставничества, – обратил внимание глава ФПБ.Юрий Сенько отметил, что это и есть коллективная работа двух сторон социального партнерства.– Необходимо, чтобы коллектив работал слаженно, предприятие получало хороший эффект в виде объема и качества продукции, а работник – в виде заработной платы, стабильности и других нюансов, которые заложены в коллективном договоре, – подчеркнул глава ФПБ.Анжела ЛЮДЫНОФото Ирины ДОЛМАТФПБнаставничествопрофсоюзы
© 1prof.by Полное копирование материалов возможно только с письменного разрешения редакции https://1prof.by/news/obshhestvo-i-profsoyuzy/delegacziya-fpb-vo-glave-s-predsedatelem-yuriem-senko-izuchila-opyt-nastavnichestva-v-up-gefest-tehnika/