ПРЯМАЯ ТЕЛЕФОННАЯ ЛИНИЯ
Витебской областной организацией Белорусского профсоюза работников МПиКБП 6 декабря текущего года проведена прямая телефонная линия по вопросам соблюдения гарантий в отношении ветеранов, инвалидов, лиц пенсионного возраста.
Поступило четыре вопроса, на которые отвечали Величенко Юлия Валерьевна, главный правовой инспектор труда, Сивцов Дмитрий Викторович, главный технический инспектор труда. Так, например, Светлана Николаевна (г.Сенно) задала вопрос: Я работаю, в марте 2025 года мне исполняется 58 лет. Кто должен собирать документы для назначения мне пенсии – я сама или отдел кадров на работе?
Ответ: Согласно ст.75 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» работающие граждане подают заявление о назначении пенсии через работодателя по месту последней работы. Работодатель в 10-дневный срок со дня поступления заявления оформляет необходимые для назначения пенсии документы и вместе с поданным заявлением и своим представлением направляет их в управление по труду, занятости и социальной защите по месту жительства работника. Специалисты отдела кадров могут оказать Вам содействие в получении необходимых документов, например, направить запрос в архив, если бывший наниматель не осуществляет деятельность, запросить справку об обучении в случае утери диплома, сделать запрос в архив Министерства обороны для подтверждения периода и места прохождения срочной военной службы в случае утраты военного билета.
Марина Александровна (г.Лепель)
спросила следующее: Я получаю неполную пенсию по возрасту, так как работаю. Правда ли, что с 2025 года удержание из пенсий отменили, и будут платить полную пенсию?
Ответ: В настоящее время в соответствии с ч. 1 ст. 83 Закона о пенсионном обеспечении некоторым работающим пенсионерам, индивидуальный коэффициент заработка которых свыше 1,3 часть пенсии не выплачивается. С 1 января 2025 года Указ Президента Республики Беларусь от 29.10.2024 N 402 «О социальной поддержке» снимает вышеуказанное ограничение размера пенсии работающим пенсионерам. Иными словами, с 2025 г. всем пенсионерам, продолжающим трудовую деятельность и получающим пенсию по возрасту, будут выплачивать пенсию в полном размере, без каких-либо ограничений.
Имя: Ольга Ивановна (Витебск)
Вопрос: Я инвалид 2 группы, слышала, что на предприятии, на котором я работаю, планируется сокращение. Есть ли у меня какие-то льготы при сокращении?
Ответ: Согласно ст.45 Трудового кодекса Республики Беларусь в случае сокращения численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации инвалидам отдается преимущественное право на оставление на работе. А если инвалид работает на специализированном рабочем месте, то независимо от производительности труда и квалификации, он остается в штате предприятия.
Игорь Викторович (г.Витебск)
уточнил вопрос: МРЭК мне устанавливает группу инвалидности, боюсь, что меня уволят.
Ответ: Согласно ч.2 ст.283 Трудового кодекса Республики Беларусь расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по мотивам инвалидности не допускается, кроме случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано индивидуальной программой реабилитации, абилитации.
Константин Викторович (г.Новополоцк)
задался таким вопросом: Работаю водителем автомобиля, раньше получал доплату и отпуск за вредность, а сейчас получил уведомление, что платить не будут и отпуск уменьшается. Наниматель сказал, что прошла аттестация и по ее результатам уменьшили отпуск и доплата за вредность уже не положена. Прав ли наниматель?
Ответ: Компенсации по условиям труда в виде дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также оплаты труда в повышенном размере предоставляются работникам, если они заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня (не менее 80% времени от общей продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством). Отменить доплату за работу во вредных и (или) опасных условиях труда наниматель вправе только после проведения специальной оценки условий труда, по результатам которой условия труда на рабочих местах будут признаны безопасными, и после внесения соответствующих изменений в трудовые договоры работников.
