СПЕЦОДЕЖДА И ИНСТРУКТАЖИ. НА ВОПРОСЫ ЧИТАТЕЛЕЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ОТВЕЧАЕТ ПРОФСОЮЗ
Кто имеет право проверять знания по охране труда, кому положены дополнительные перерывы в работе и в каком случае можно продлить срок службы спецодежды?
Может ли входить в комиссию по проверке знаний по охране труда работник, который не прошел обучение по вопросам охраны труда?Артем, Орша– Требование для членов комиссии проходить обучение по проверке знаний по вопросам охраны труда законодательством не предусмотрено. Но работник, вошедший в состав комиссии, обязательно должен пройти проверку знаний по вопросам охраны труда не позднее одного месяца со дня включения, а далее – не реже одного раза в 3 года (п.43 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. постановлением Минтруда и социальной защиты от 28.11.2008 г. № 175). Квалификация в данном случае не играет роли – это может быть кадровик, юрисконсульт или любое другое должностное лицо. При необходимости его можно направить на обучение – на повышение квалификации как служащего или непосредственно перед проверкой знаний по охране труда.Можно ли продлить сроки службы спецодежды при сокращенной продолжительности рабочего времени?Иван Николаевич, Миоры– Да, по решению нанимателя и согласованию с профсоюзами. В этом случае период использования специальных одежды и обуви может быть увеличен пропорционально разнице между рабочим временем нормальной продолжительности и фактически отработанным (п.25 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.12.2008 г. № 209).Сотрудник организации был уволен и в этот же день трудоустроен на неполный рабочий день на другую должность. С ним проведен вводный и первичный инструктаж. Необходимо ли ему снова проходить первичную проверку знаний по вопросам охраны труда?Светлана Михайловна, Витебск– Поскольку работник принят (переведен) на другую должность, нельзя в отношении него применять протокол проверки знаний по вопросам охраны труда по его предыдущей должности. Все процедуры по охране труда с ним необходимо проводить как с вновь принятым на работу.Можно ли принять на работу с вредными и (или) опасными условиями труда инвалида II группы?Степан Львович, Глубокое– Да, если ограничения не установлены в результате медосмотра и (или) индивидуальной программой реабилитации, абилитации, которую гражданин должен представить при приеме на работу (п.5 ч.1 ст.26 Трудового кодекса (ТК). Наниматель обязан создавать такому сотруднику условия труда в соответствии с упомянутой программой.Я трудоустроен на условиях неполного рабочего времени. Могу ли использовать дополнительные специальные перерывы?Василий, Новополоцк– Работнику положены дополнительные специальные перерывы, если он выполняет отдельные виды работ, а также трудится на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года. Виды работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и (или) колдоговором (ст.135 ТК, ст.29 Закона «Об охране труда»).Гарантия распространяется на всех членов трудового коллектива, в том числе трудящихся на условиях неполного рабочего времени.Подготовила Татьяна СОЛОВЬЕВА
Фото Александра ПОБАТА, из архива редакции
#ФПБохрана
#трудаконсультант
https://1prof.by/news/obshhestvo-i-profsoyuzy/speczodezhda-i-instruktazhi-na-voprosy-chitatelej-po-ohrane-truda-otvechaet-profsoyuz/
