Переезд и работа: когда можно уволиться по контракту?
В адрес руководства организации направлено заявление о расторжении контракта в связи со сменой места жительства (копия свидетельства о регистрации по месту пребывания приложена). Получен отказ от нанимателя с связи с тем, что он считает возможным выполнение условий контракта и возможность ежедневно добираться к месту работы из г. Минска в г. Столбцы (график работы с 08.00 до 17.00). Правомерны ли действия нанимателя?
Изменение места жительства – одна из уважительных причин, наличие которой позволяет работнику требовать досрочного расторжения контракта. Требование работника о досрочном расторжении контракта оформляется письменным заявлением. Необходимо отметить, что представить вместе с заявлением какие-либо подтверждающие документы работник не обязан.
Несмотря на это, именно работник должен обосновать, что смена места жительства препятствует ему выполнять предусмотренную контрактом работу (ч. 2 п. 13 постановления Пленума № 9). Для этого он может представить: — документы, свидетельствующие о регистрации по месту жительства и (или) работе супруга(-и) работника в другом населенном пункте (например, справка о занимаемом в населенном пункте жилом помещении, месте жительства и составе семьи), документы о приобретении в собственность недвижимого имущества в другом населенном пункте (например, договор купли-продажи квартиры), отметку в паспорте о регистрации по месту жительства в другом населенном пункте и т.д.
Работник может представить такие документы самостоятельно либо по просьбе руководителя, если у последнего возникнут сомнения или потребуется дополнительное подтверждение заявленного обстоятельства (изменение места жительства).
Именно руководитель самостоятельно оценивает, возникают ли с переездом у работника объективные препятствия, которые существенно осложняют выполнение им своих трудовых обязанностей либо полностью исключают возможность продолжения работы. В ситуации, когда наниматель считает, что изменение места жительства не препятствует работнику в выполнении работы у данного нанимателя, или представленные работником документы его не убедили, увольнения не происходит. В этом случае работник вправе обратиться в суд.
