Вопрос. В каких случаях можно временно перевести работника на другую работу без его согласия?

Временный перевод работника на другую работу в отдельных случаях допускается без согласия работника.

Работника можно временно перевести на другую работу без его согласия на срок до 1 месяца в случаях:⁣⁣⠀
⁣⁣-предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, несчастного случая, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях;⁣⁣⠀
-для замещения отсутствующего работника;
-простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).⁣
Срок перевода в случае простоя не должен превышать 6 месяцев (ст.34 ТК).
При этом оплатить труд нужно будет по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 68 ТК).