ДЕЛЕГАЦИЯ ФПБ ВО ГЛАВЕ С ПРЕДСЕДАТЕЛЕМ ЮРИЕМ СЕНЬКО ИЗУЧИЛА ОПЫТ НАСТАВНИЧЕСТВА В УП «ГЕФЕСТ-ТЕХНИКА»
Второй день работы руководства национального профцентра во главе с председателем ФПБ Юрием Сенько в первом регионе начался с выездного заседания президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси. Один из основных вопросов – развитие системы наставничества.Разговор на эту тему продолжили на предприятии «Гефест-техника», где наставничество осуществляется по нескольким направлениям и ведется работа по непрерывному профессиональному обучению по рабочим профессиям. Данная организация входит в состав группы компаний GEFEST наряду с головным предприятием СП ОАО «Брестгазоаппарат» и УП «Гефест-Кварц». Унитарные предприятия «Гефест-Кварц» и «Гефест-техника» являются резидентами свободной экономической зоны «Брест».Предприятие «Гефест-техника» создано в 2003 году. Здесь выпускают широкий ряд моделей и модификаций газовых, газоэлектрических и напольных плит, встраиваемой техники, воздухоочистителей. На производстве работают 1604 человека, причем 40% коллектива – молодые люди в возрасте до 31 года. Охват профсоюзным членством составляет 100%.Делегация ФПБ во главе с лидером национального профцентра ознакомилась с материально-технической базой предприятия, посетила сборочные цеха и обсудила передовой опыт организации в рамках круглого стола.Как рассказал председатель первичной профсоюзной организации «Брестгазоаппарат» Сергей Бойко, у них внедрена система менеджмента качества, международным стандартом для которой является ISO 9001. По сути, это набор правил и процедур, что помогают организации обеспечивать высокое качество продукции. Большое внимание уделяют уровню профессиональной подготовки работников, их квалификации, организовывая обучение на рабочем месте с привлечением опытных наставников. Единая система работает на всех трех заводах.– Работники без опыта закрепляются за наставниками в бригадах, которые проводят практическое обучение на местах. Наставником может быть мастер, бригадир или высококвалифицированный рабочий, имеющий стаж по данной профессии или виду работ не менее 3 лет, – рассказал Сергей Бойко.Председатель ППО отметил, что за обучение работников наставники получают ежемесячную доплату в размере от 100 рублей. Подготовка кадров занимает от 1 до 6 месяцев в зависимости от сложности профессии. После полугодовой производственной практики из работников формируют группы для теоретического обучения с отрывом от производства и оплатой. Его проводят технологи-производственники, учеба длится от 1 до 1,5 месяцев.– Обучение рабочих завершается сдачей квалификационных экзаменов. Если профессия связана с повышенной опасностью, то экзаменуемые сдают дополнительный экзамен по вопросам охраны труда. Наставники заинтересованы в качественной подготовке кадров. Для них предусмотрено материальное стимулирование в размере 5% от действующей тарифной ставки первого разряда после успешной сдачи обучаемым экзамена, – уточнил Сергей Бойко.Директор предприятия «Гефест-техника» Валентин Фисюк подчеркнул, что есть участки, где без обучения человека не допустят к работе. К примеру, штамповщики, операторы, наладчики, сварщики. Поэтому внедрена система обучения смежным профессиям.– На предприятии проводится ротация кадров, в том числе временная – на период трудовых отпусков или временной нетрудоспособности. Она сопровождается повышением квалификации, подготовкой и переподготовкой работников, формирует кадровый резерв, – отметил руководитель.Примечательно, что на предприятии сильный коллективный договор. По словам председателя ППО Сергея Бойко, в 2024 году только УП «Гефест-техника» направлено около 2 млн 330 тысяч рублей на выполнение норм коллективного договора в части различных социальных выплат, гарантий и бонусов. В целом по трем предприятиям, входящим в группу компаний GEFEST, сумма составляет более 10 млн рублей.– Сегодня мы на президиуме утвердили Положение о наставничестве. Прописали обновленные подходы в организации этой работы. Опыт УП «Гефест-техника» в этом плане тоже ценен, – отметил Юрий Сенько.Он уточнил, что штаб ФПБ посещает все регионы страны с целью более глубокого изучения практик, которые сегодня есть в профсоюзном движении, в том числе по теме наставничества. Главное – аккумулировать передовой опыт и выработать подходы для достижения целей развития любой отрасли и сферы.– Важно достичь стабильности предприятия, сохранения работников, улучшения условий труда, исключения текучести кадров через нормы коллективного договора и внедрение системы наставничества, – обратил внимание глава ФПБ.Юрий Сенько отметил, что это и есть коллективная работа двух сторон социального партнерства.– Необходимо, чтобы коллектив работал слаженно, предприятие получало хороший эффект в виде объема и качества продукции, а работник – в виде заработной платы, стабильности и других нюансов, которые заложены в коллективном договоре, – подчеркнул глава ФПБ.Анжела ЛЮДЫНОФото Ирины ДОЛМАТФПБнаставничествопрофсоюзы
© 1prof.by Полное копирование материалов возможно только с письменного разрешения редакции https://1prof.by/news/obshhestvo-i-profsoyuzy/delegacziya-fpb-vo-glave-s-predsedatelem-yuriem-senko-izuchila-opyt-nastavnichestva-v-up-gefest-tehnika/

Опубликовано: 26 ноября 2025

ЮРИЙ СЕНЬКО: КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ЗАЩИЩАЕТ РАБОТНИКА И ПОМОГАЕТ СОЗДАТЬ БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА
На этом акцентировал внимание председатель ФПБ Юрий Сенько во время рабочей поездки в Брестскую область, участие в которой принимают представители национального профцентра и отраслевых профсоюзов.
В ходе рабочего визита в первый регион делегация ФПБ ознакомилась с практическим опытом работы профсоюзов в местных организациях по расширению дополнительных гарантий в коллективных договорах, организации работы в области охраны труда, наставничеству и закреплению кадров.Первая остановка в рабочем маршруте – РУПП «Гранит» в г. Микашевичи. Уникальность предприятия, которому исполнилось уже полвека, в том, что оно является градообразующим и судьба практически каждого жителя самого молодого города республики так или иначе связана с обеспечением строительной отрасли Республики Беларусь востребованным и необходимым материалом – щебнем из плотных горных пород.Представители национального профцентра ознакомились с материально-технической базой предприятия, побывали на смотровой площадке гранитного карьера. На базе РУПП «Гранит» прошел круглый стол на тему «Закрепление гарантий работникам в коллективном договоре предприятия».Как отметил председатель ФПБ Юрий Сенько, «Гранит» – одно из крупнейших предприятий не только нашей страны, но и на постсоветском и европейском пространстве, по выпуску продукции подобного плана. Новый коллективный договор здесь действует с февраля 2025 года и является, пожалуй, одним из лучших по количеству бонусов и гарантий, заложенных в нем. Такой опыт нужно перенимать и распространять, подчеркнул лидер национального профцентра.– На примере этого предприятия мы видим, что взаимодействие администрации и профсоюза – это поиск решения, как на современном этапе позаботиться о работниках, создать для них безопасные условия труда. Молодежный совет из активистов, созданный при профкоме, генерирует идеи. Их инициативы реализуют при помощи администрации предприятия, и они дают свои плоды. При таком подходе молодежь будет с удовольствием идти на работу, – убежден Юрий Сенько.Глава ФПБ отметил, что новеллы, включенные в новую редакцию колдоговора, работают и для предприятия, и для работника. Это абсолютно взаимный интерес.– Если предприятие хочет сохранить для себя работника, необходимо создать соответствующие условия. Коллективный договор, постоянное взаимодействие профсоюза с нанимателем направлены именно на достижение этих целей, – подчеркнул Юрий Сенько.Трудовой коллектив «Гранита» составляет чуть более 2,2 тыс. человек, из них 500 – молодые люди в возрасте до 35 лет. Хороший соцпакет с максимальной заботой о людях труда дают свой результат – на предприятии минимальная текучесть кадров.– Наш коллективный договор – как конституция предприятия. В ней содержится более 30 пунктов, касающихся различных льгот и поощрений, дополнительных компенсаций и вознаграждений работникам. На основе этого документа мы улучшаем условия труда и быта работника, – рассказал председатель профкома Валерий Мигаленя.Очень много делается для молодежи и молодых семей. В новом колдоговоре в 2 раза увеличили выплаты для этих категорий работников. К примеру, при рождении ребенка матпомощь составляет 20 базовых величин. Если оба родителя работают на предприятии, то средства выплачиваются обоим.– По прибытии на предприятие молодые специалисты получают выплату в размере одной минимальной зарплаты. Это как стимул. Для иногородних в коллективном договоре прописали пункт о предоставлении возможности заселиться в ведомственный санаторий «Свитанок» со скидкой 80% от стоимости тура выходного дня. Молодой работник может жить два месяца, пока не решится жилищный вопрос, – рассказал Валерий Мигаленя.А для закрепления кадров предприятие строит арендное жилье. В 2023 году ввели в эксплуатацию 28 квартир, в 2025‑м начали строительство еще 52.– Прописали и такую норму, как компенсация за ЭКО молодым семьям. Предприятие платит практически 50% и профсоюз – тысячу рублей. Уже четыре семьи воспользовались этой привилегией, – уточнил Валерий Мигаленя.Генеральный директор РУПП «Гранит» Эдуард Гаврилкович к сказанному председателем профкома добавил:– Наш коллективный договор – это живой документ, который хотя и принимается на 3 года, но не статичен. Постоянно работаем над его развитием. Практически ежемесячно вносим туда какие-то улучшения для наших работников. В последнее время плотно занимаемся медицинским страхованием работников, усовершенствовали подходы. Это востребовано.Вторая остановка – ОАО «Белсолод». Представители национального профцентра ознакомились с материально-технической базой и производством. Интересен был опыт кампании в организации охраны труда на предприятии. Это крупнейший производитель пивоваренного солода в Республике Беларусь. Вот уже 36 лет компания занимает прочные позиции на рынке солода, обеспечивая потребности белорусских и зарубежных пивоваров в высококачественном сырье.Около 60% выпускаемой продукции поставляется на экспорт – в страны ближнего и дальнего зарубежья. На предприятии гордятся, что с момента своего создания отгрузили продукцию более чем в 40 стран, а продукция ОАО «Белсолод» известна фактически на каждом континенте.Отрадно, что компания не стоит на месте и постоянно развивается, совершенствуя свою деятельность и расширяя ассортимент продукции. В 2015 году освоено производство специальных обжаренных солодов различной цветности, а в 2019 году – пшеничного солода.– Профсоюзный комитет работает в тесном контакте с администрацией общества, вопросы решаем путем переговоров и разумного компромисса. В коллективе уделяется пристальное внимание охране труда и профилактической работе. Дисциплина и порядок – это основа обеспечения безопасных условий труда и повышения эффективности производства. Руководство стремится к тому, чтобы каждый работник имел возможность добросовестно трудиться и полноценно отдыхать, – подчеркнула председатель профкома ОАО «Белсолод» Светлана Давыдик.Она уточнила, что на предприятии избрано 20 общественных инспекторов, которые участвуют в ежедневном контроле за соблюдением требований по охране труда. Их работа поощряется. В конце года за счет нанимателя производятся выплаты по 2 базовые величины каждому общественному инспектору.На контроле – своевременное обеспечение работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты. Созданы благоприятные условия труда и быта. Итог проводимой работы по охране труда – практически к минимуму сведен травматизм на производстве ОАО «Белсолод».Глава ФПБ заключил, что сегодня много сделано в стране для развития и безопасности – продовольственной и промышленной.– Важно заключить хороший коллективный договор, постоянно его совершенствовать и обеспечить уверенность, как нанимателя в том, что работник будет оставаться на предприятии, так и работника в том, что завтра у него будет достойная зарплата и поддержка со стороны предприятия всеми бонусами, которые есть в коллективном договоре, – убежден Юрий Сенько.Лидер национального профцентра уточнил, самое главное – закладывается уверенность среди молодежи, которая работает, получает хорошую практику и качественное образование, что в своей стране можно благополучно жить и трудиться.Юрий Сенько также наградил лучших работников ОАО «Белсолод», которые уже не один десяток лет трудятся на производстве, и вручил сертификаты о выделении путевок в санаторий «Буг».Завершился первый рабочий день работы в юго-западном регионе посещением мемориального комплекса «Брестская крепость-герой» и возложением цветов к Вечному огню.Анжела ЛЮДЫНОФото Ирины ДОЛМАТпрофсоюзФПБохрана трудаколлективный договор
© 1prof.by Полное копирование материалов возможно только с письменного разрешения редакции https://1prof.by/news/obshhestvo-i-profsoyuzy/yurij-senko-kollektivnyj-dogovor-zashhishhaet-rabotnika-i-pomogaet-sozdat-bezopasnye-usloviya-truda/

Опубликовано: 26 ноября 2025

ФПБ ЗАПУСКАЕТ НОВУЮ СИСТЕМУ ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
Традиционно профсоюзы занимаются вопросами адаптации на рабочих местах новых сотрудников. Федерацией профсоюзов усовершенствованы подходы в работе по данному направлению. Соответствующие изменения закреплены в примерном Положении о наставничестве в организациях.
«Главная цель наставничества остается прежней – это создание эффективной системы для адаптации работников в профессии и коллективе, формирование их ответственного отношения к своей работе, – подчеркнул Дмитрий Алексейчик, начальник главного управления социального партнерства и трудовых отношений. – Опыт по этому направлению работы у профсоюзов огромный. Мы проанализировали практику последних лет, те вопросы, которые возникали на местах, и предлагаем ряд новаций, которые помогут усовершенствовать эту работу. В частности, на данном этапе рекомендуется применять систему наставничества не только для молодых специалистов, но и для других категорий работников: тех, кто впервые принят на работу, осваивает смежную профессию или вернулся на работу после длительного перерыва. Еще одно важное изменение – это введение дополнительных мер поддержки и защиты для наставников. Так, предусматривается, что в должностную инструкцию работника, выполняющего функцию наставника, могут вноситься соответствующие изменения. Это дает возможность на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов или трудового договора устанавливать такому работнику стимулирующие выплаты (надбавки, премии, бонусы и др.).»Кроме того, в положении детализированы роли ответственных лиц в процессе организации наставничества: от руководителя структурного подразделения до уполномоченного работника, определены формы проведения этой работы, четко прописаны все этапы – от заключения соглашения о сотрудничестве между наставником и наставляемым работником до подведения итогов и оценки результатов. Также оптимизированы сроки наставничества – до 6 месяцев.«В целом применение на практике обновленного положения о наставничестве дает возможность сделать процесс адаптации новых сотрудников на рабочих местах более эффективным, оценивать и при необходимости корректировать программу наставничества для того, чтобы сотрудники максимально быстро осваивали необходимые практические профессиональные навыки и интегрировались в коллектив», – подчеркнул Дмитрий Алексейчик.Соб. инф.Фото Степана ТЮШКЕВИЧА, из архива редакцииФПБнаставничество
© 1prof.by Полное копирование материалов возможно только с письменного разрешения редакции https://1prof.by/news/obshhestvo-i-profsoyuzy/fpb-zapuskaet-novuyu-sistemu-organizaczii-nastavnichestva-na-predpriyatiyah/

Опубликовано: 26 ноября 2025

КУПИЛИ «КОТА В МЕШКЕ»? ОБРАЩАЙТЕСЬ В ПРОФСОЮЗНЫЕ ОБЩЕСТВЕННЫЕ ПРИЕМНЫЕ

Профсоюзные общественные приемные будут работать в каждом областном центре в четверг, 27 ноября.
Как и раньше, замечания, вопросы, предложения по совершенствованию ситуации на потребительском рынке можно отправить как в онлайн режиме через специальный сервис на официальном интернет-портале ФПБ 1prof.by, по телефону, так и непосредственно прийти на личный прием к специалистам, работающим в приемных, 27 ноября с 11:30 до 20:30.Обратиться можно в:Брестское областное объединение профсоюзов по телефону 8 (033) 690 17 17, а также прийти на личный прием по адресу: г. Брест, ул. К.Маркса, 19;
Витебское областное объединение профсоюзов по телефону 8 (0212) 26 18 48 или прийти на личный прием, который организуют в Витебске на ул. Калинина, 4;
Гродненское областное объединение профсоюзов по телефону 8 (0152) 62–44-54 или прийти на личный прием по адресу: г. Гродно, ул. Советская, 4;
Гомельское областное объединение профсоюзов по телефону 8 (0232) 25–34-87 или прийти на личный прием в г. Гомель на ул. Советская, 29;
Могилевское областное объединение профсоюзов по телефону 8 (0–222) 33–00-63 или прийти на личный прием по адресу: г. Могилев, пер. Комиссариатский, д. 5;
Минское областное объединение профсоюзов по телефону 8 (044) 583 65 41 или прийти на личный прием, который пройдет в г. Минск на пл. Свободы, 23;
Минское городское объединения профсоюзов по телефону 8 (029) 35 000 32 или на личном приеме, который организуют в Минске в штаб-квартире ФПБ на пр. Победителей, 21 (1‑й этаж).
Фото Александра ПОБАТА, из архива редакции, носит иллюстративный характерценыОбщественные приемные
© 1prof.by Полное копирование материалов возможно только с письменного разрешения редакции https://1prof.by/news/obshhestvo-i-profsoyuzy/kupili-kota-v-meshke-obrashhajtes-v-profsoyuznye-obshhestvennye-priemnye-2/

Опубликовано: 26 ноября 2025