Республиканский профсоюзный правовой прием прошел на Витебщине
Более сотни жителей Витебщины получили юридическую поддержку.
Сегодня, на Витебщине состоялся Республиканский профсоюзный правовой прием граждан. Мероприятие в очередной раз подтвердило роль профсоюзов, как реального инструмента защиты прав и интересов трудящихся. Для удобства жителей области правовые инспекторы труда провели встречи непосредственно на базе крупных предприятий и организаций, а также в Витебском областном объединении профсоюзов.
В течение дня за бесплатной юридической консультацией обратилось более 100 жителей Витебска и регионов области, которые задали свыше 115 волнующих их вопросов. Спектр проблем, с которыми пришли люди, был крайне широк: от тонкостей разъяснения трудового законодательства до нюансов пенсионного, семейного и жилищного права. Многие вопросы были решены непосредственно в ходе приема, по другим граждане получили четкий алгоритм дальнейших действий. Важно отметить, что в правовых профсоюзных приемах на постоянной основе принимают участие работники органов прокуратуры, что повышает эффективность и авторитетность оказываемой помощи.
В Витебском областном объединении профсоюзов консультирование провела правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Юлия Величенко.
Первой за консультацией обратилась жительница Витебска, столкнувшаяся с проблемой восстановления документов на домовладение, принадлежащее ее отцу-пенсионеру. Учитывая ограниченную подвижность пожилого мужчины, остро встал вопрос о законном представительстве его интересов. Юлия Валерьевна детально разобралась в ситуации и дала четкую рекомендацию: для решения проблемы отцу необходимо оформить у нотариуса доверенность на дочь, что позволит ей полностью представлять интересы отца во всех инстанциях.
На прием также обратилась витебчанка, которую отправили на прием жильцы многоквартирного дома в Витебске, столкнувшиеся с проблемой, возникшей после некачественно выполненных ремонтных работ в подвале. Несмотря на обращение, ответ от эксплуатирующей организации так и не был получен. Правовой инспектор разъяснила, что установленный законом срок для ответа еще не истек, и посоветовала, в какие надзорные органы можно обратиться в случае бездействия коммунальщиков.
Далее Юлия Величенко и заместитель председателя Витебского областного объединения профсоюзов Владимир Воробьев продолжили проведение прием на коммунальном ремонтном унитарном предприятии «Гордормост», работников которого волновали вопросы защиты прав потребителей.
Ярким примером глубокой проработки индивидуальных ситуаций стали консультации правового инспектора труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алины Королевой в Глубокском и Шарковщинском районах.
Медсестра из Глубокого интересовалась, можно ли получить денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска, если она дважды отзывалась из него, но суммарно использовала 14 календарных дней. Алина Иосифовна пояснила, что согласно части 3 статьи 174 Трудового кодекса Республики Беларусь, для замены неиспользованной части отпуска денежной компенсацией при отзыве из отпуска работник должен использовать не менее 14 календарных дней. При этом не уточняется, должны ли эти дни быть использованы непрерывно или суммарно, следовательно, суммарное использование допускается, и в данном случае компенсация возможна. Специалист также напомнила, что отзыв из отпуска не допускается для работников моложе 18 лет, а также для тех, кто имеет право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Еще один запрос поступил от жительницы Шарковщины, являющейся обязанным лицом и возмещающей расходы на содержание детей. Она хотела узнать, какие особенности должен учитывать наниматель при ее трудоустройстве. Алина Королева перечислила ряд важных моментов: нанимателю не требуется запрашивать характеристику с предыдущих мест работы; прием на работу обязанного лица осуществляется на основании направления органа по труду, занятости и социальной защите и должен быть произведен в день явки соискателя.
“Право на основной трудовой отпуск у таких лиц составляет не менее 24 календарных дней, за исключением случаев наличия неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания на дату предоставления отпуска – тогда он составит 7 календарных дней”, – добавила юрист. Также существуют дополнительные основания для увольнения обязанных лиц, например, достижение общеустановленного пенсионного возраста и наличие права на пенсию или нахождение обязанного лица в розыске более 6 месяцев.
В Лиозненском районе прием проводил правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников транспорта и коммуникаций Михаил Козловский. Жители региона интересовались нюансами заключения договора подряда, порядком применения дисциплинарного взыскания и ведением табеля учета рабочего времени обязанным лицом.
В Новополоцке на приеме у правового инспектора труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Жанны Морозовой сотрудников общества с ограниченной ответственностью «БелМикроволны» интересовали вопросы касающиеся оформления трудовой пенсии, продления срока действия контракта, а также привлечения к работе в выходной день.
В Чашниках пришедших на правовой прием волновали вопросы санаторно-курортного оздоровления и порядок выплаты командировочных расходов. Правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Галина Зубрицкая в ходе беседы дала исчерпывающие ответы и рекомендации.
В Лепельском и Ушачском лесхозах правовому инспектору труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Ольге Осиповой работники предприятий задавали вопросы, касающиеся существенных изменений условий труда, привлечения к дисциплинарной ответственности, постановки на учёт нуждающихся в улучшении жилищных условий, а также возможности выкупа арендного жилья и выплат социального характера по коллективному договору.
Республиканский прием – это лишь одна из форм работы по оказанию правовой помощи гражданам. Важно подчеркнуть, что правовая помощь оказывается профсоюзными юристами на постоянной основе, а не только в рамках единых дней. Если того требует ситуация, профсоюзы помогают составлять процессуальные документы и берут проблемы на контроль. Постоянная правовая поддержка – ключевой приоритет профсоюзов.
Республиканский профсоюзный правовой прием в очередной раз доказал свою эффективность как прямой и доступный диалог между гражданином и экспертом. Профсоюзы Витебской области остаются надежным партнером и защитником для каждого трудящегося, готовым помочь в решении самых разных жизненных ситуациях.
https://vitebsk.1prof.by/news/respublikanskij-profsoyuznyj-pravovoj-priem-proshel-na-vitebshhine/
