Отвечает профсоюзный юрист Дмитрий МОРДАЧЕВ.
– Законны. Нарушением трудовой дисциплины является противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Постановление Пленума Верховного суда от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» к таким нарушениям относит в том числе и отсутствие работника без уважительной причины на работе, а также нахождение без уважительных причин не на своем рабочем месте.
Соответственно, если вы находились без уважительных причин не на своем рабочем месте, наниматель имеет право привлечь вас к дисциплинарной ответственности.
картинка носит иллюстративный характер, из открытых интернет источников
