Переезд и работа: когда можно уволиться по контракту?
В адрес руководства организации направлено заявление о расторжении контракта в связи со сменой места жительства (копия свидетельства о регистрации по месту пребывания приложена). Получен отказ от нанимателя с связи с тем, что он считает возможным выполнение условий контракта и возможность ежедневно добираться к месту работы из г. Минска в г. Столбцы (график работы с 08.00 до 17.00). Правомерны ли действия нанимателя?
Изменение места жительства – одна из уважительных причин, наличие которой позволяет работнику требовать досрочного расторжения контракта. Требование работника о досрочном расторжении контракта оформляется письменным заявлением. Необходимо отметить, что представить вместе с заявлением какие-либо подтверждающие документы работник не обязан.
Несмотря на это, именно работник должен обосновать, что смена места жительства препятствует ему выполнять предусмотренную контрактом работу (ч. 2 п. 13 постановления Пленума № 9). Для этого он может представить: — документы, свидетельствующие о регистрации по месту жительства и (или) работе супруга(-и) работника в другом населенном пункте (например, справка о занимаемом в населенном пункте жилом помещении, месте жительства и составе семьи), документы о приобретении в собственность недвижимого имущества в другом населенном пункте (например, договор купли-продажи квартиры), отметку в паспорте о регистрации по месту жительства в другом населенном пункте и т.д.
Работник может представить такие документы самостоятельно либо по просьбе руководителя, если у последнего возникнут сомнения или потребуется дополнительное подтверждение заявленного обстоятельства (изменение места жительства).
Именно руководитель самостоятельно оценивает, возникают ли с переездом у работника объективные препятствия, которые существенно осложняют выполнение им своих трудовых обязанностей либо полностью исключают возможность продолжения работы. В ситуации, когда наниматель считает, что изменение места жительства не препятствует работнику в выполнении работы у данного нанимателя, или представленные работником документы его не убедили, увольнения не происходит. В этом случае работник вправе обратиться в суд.
В Беларуси, в том числе в Витебской области, в четверг 25 сентября пройдет профсоюзный правовой прием.
Главный правовый инспектор труда отраслевого профсоюза Юлия Величенко ответит на вопросы по трудовому законодательству, поможет разобраться в нюансах семейного и пенсионного права.
Правовой прием пройдет на следующих предприятиях:
КУПП «Боровка», г.Лепель, ул.Ульянка, 26а - с 9-00 до 11-00;
УП ЖКХ Ушачского района, г.п.Ушачи, ул.Калининская, 13в - с 12-00 до 14-00.
При необходимости будет оказана помощь в подготовке обращений в соответствующие службы и государственные органы.
Формат проведения республиканского профсоюзного правового приема с 2023 года включает в себя как индивидуальные консультации граждан, так и проведение бесед по правовому просвещению.
Стоит отметить, что правовая помощь оказывается профсоюзами постоянно, не только в рамках единого дня республиканских приемов. Помощь осуществляется и в рабочем порядке.
#правовой_прием
Витебской областной организацией Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания 22 сентября с 10.00 до 12.00 по телефону 26-25-23 проводится прямая телефонная линия по вопросам соблюдения законодательства о труде и об охране труда На вопросы ответят Величенко Юлия Валерьевна, главный правовой инспектор труда, Сивцов Дмитрий Викторович, главный технический инспектор труда.
В преддверии Дня народного единства члены первичной профсоюзной организации Сенненского районного УП ЖКХ посетили место массового уничтожения и захоронения жертв геноцида ВОВ.
Данное место потрясло всех участников экскурсии своим масштабом и жестокостью в отношении мирных жителей.
Также посетили в г.Полоцке Музей белорусского книгопечатания и Музей-библиотеку Симеона Полоцкого, и Софийский собор.
ВСТРЕЧА КОЛЛЕГ
В Витебске прошла встреча работников и актива Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания с представителями Краснодарской краевой организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения.
Для обмена опытом работы на Витебщину прибыли главный правовой инспектор труда Андрей Карлеба и главный технический инспектор труда Виктор Водопьянов.
В рамках встречи посещены предприятия СООО "Викоп-Фагус" и филиал "Витебскводоканал" УП «Витебскоблводоканал».
Гости отметили высокий уровень взаимодействия нанимателей и первичных профорганизаций в вопросах охраны труда, защиты трудовых прав работников, включения дополнительных льгот и гарантий в коллективные договоры.
Страница 2 из 325
Погода Витебск
|
Версия для слабовидящих
Мероприятия
20 июня 2025 года состоялся Молодежный форум в рамках республиканского проекта «Шлях Перамогі" в филиале "Полоцкводоканал" УП "Витебскоблводоканал"
https://okbp.by/index.php/novosti/1716-20-iyunya-2027
18 апреля 2025 года прошел областной интеллектуальный конкурс "Игры разума 2025"
https://okbp.by/index.php/novosti/1687-18-aprelya-2025
